Como ser um profissional competente e valioso?

Ser um profissional competente e valioso para o mercado de trabalho exige o desenvolvimento de um atributo muito simples, mas que, por incrível que pareça, a maior parte dos profissionais não se foca em desenvolver. Será que você está estudando para desenvolver esse atributo?

Os dois atributos

Dois atributos são avaliados para determinar a qualidade de um profissional:

• Competência profissional;
• Habilidade técnica.

Ambos são importantes, contudo, atualmente, um tem maior valor e mesmo assim a maior parte dos profissionais está focada em desenvolver o outro.

O atributo menos valioso

O Atributo menos importante é a habilidade técnica. Isso se deve a vários motivos, veja:

Motivo 1: Habilidade técnica se desatualiza rápido. Por exemplo, se um profissional tem a habilidade técnica de usar o software de projetos SolidWorks 2018, logo surgem outras técnicas e softwares para realizar melhor e mais rápido projetos via computador, então a habilidade técnica está desatualizada. O mesmo vale para a habilidade técnica de editar um vídeo usando o Sony Vegas, se surgir uma ferramenta melhor, essa habilidade se torna desatualizada.

Motivo 2: Habilidade técnica é barato de conseguir. As pessoas estão focadas em desenvolver habilidades técnicas, se você pesquisar por alguma habilidade técnica específica, certamente encontrará muitas pessoas com certificados e mais certificados de ter aquela determinada habilidade. Sobram pessoas no mercado que sabem usar o SolidWorks ou editar um vídeo usando o SonyVegas.

Motivo 3: Conseguir uma habilidade técnica é relativamente fácil. Com a grande quantidade de informações presentes de forma abundante e gratuita na internet, é fácil treinar um profissional para obter uma determinada habilidade técnica.

O atributo mais valioso

O atributo mais valioso atualmente é a competência profissional. Competência profissional é a capacidade da pessoa transformar conhecimentos em resultado positivo. Esse atributo é o mais valioso por vários motivos:

Motivo 1: Habilidade técnica sem competência profissional não adianta, é como ter palha, ter madeira, ter palito de fósforo e não saber criar fogo. É preciso saber direcionar a habilidade técnica para criar valor.

Motivo 2: É raro, ainda mais na cultura brasileira, profissionais que tenham plena competência profissional. Como a lei da oferta e da demanda nos explica, aquilo que é raro e que é importante se valoriza muito mais.

Motivo 3: Competência profissional não se desatualiza, ela é sempre importante. Não importa se a habilidade técnica muda, a competência profissional é sempre necessária.

Gestão por competências

É por causa desse alto valor das competências profissionais e do baixo valor das habilidades técnicas que surgiu a gestão por competências. A gestão por competências, resumidamente, é um modo de contratar pessoas que sejam competentes e depois treinar elas para elas terem habilidade técnica, em vez de contratar pessoas que tenham habilidade técnica.

A gestão por competências surgiu após uma frase de Peter Drucker que foi a conclusão de um dos seus estudos:

“As pessoas são contratadas pelas suas habilidades técnicas, mas são demitidas pelos seus comportamentos”

O livro Recrutamento e seleção por competências (FGV Management) demonstra como as empresas estão se focando em contratar profissionais que tenham competência profissional e depois então fornecer treinamento para obterem a habilidade técnica.

Assim, atualmente as empresas não querem cometer o erro de contratar pessoas que tenham habilidade técnica e demitir elas por não ter competência profissional. Agora elas se focam em contratar pessoas que tenham competência profissional e então fornecer a elas a habilidade técnica.

Você já teve ter observado que, muitas vezes, os profissionais mais habilidosos não são promovidos. Enquanto isso, profissionais com menos habilidades técnicas e mais competência profissional são os mais valorizados.

Essa análise é válida mesmo para aqueles profissionais que não desejam trabalhar em grandes empresas e pretendem estudar para ter habilidade técnica para passar em um concurso público. Atenção! O governo já está se mobilizando para interromper contratações apenas por habilidades técnicas e se focar em gestão por competência. O Centro de Formação e Aperfeiçoamento de Servidores do Poder Judiciário já até desenvolveu uma guia para Gestão por Competências no poder judiciário.

Como estudar para ter competência profissional

A partir dos dados acima, podemos perceber a importância de estudar para desenvolver a competência profissional. Seguem abaixo algumas competências profissionais que são muito importantes e valiosas:

Comunicação efetiva: Saber se comunicar com qualidade, de forma que não ocorram mal-entendidos no trabalho, sejam evitados conflitos e que não se perca tempo com trabalhos realizados incorretamente.

Saber ser liderado: É importante seguir uma liderança ainda que não se concorde com o que o líder decidiu. Se cada pessoa só seguir o que concorda, a empresa se torna uma bagunça e ninguém chega a lugar nenhum.

Ser organizado: Manter cada coisa em seu devido lugar, arquivos físicos e arquivos digitais. Não se pode perder tempo procurando itens importantes, ter prejuízo devido desorganização ou retrabalhos por uma organização pessoal deficiente.

Gestão do tempo pessoal: Saber desenvolver alta produtividade para gerar resultados mais rápido, informar datas de conclusão do trabalho de forma realista e assertiva, e cumprir com a sua palavra quando diz que realizará um trabalho até aquela data.

Conclusão

Usando as técnicas de aprendizado que ensinamos aqui na Escola Expert, você pode se tornar um autodidata e aprender muitas e complexas habilidades técnicas. Contudo, estude também para desenvolver as suas competências profissionais.

Respondendo à pergunta ‘Como ser um profissional competente e valioso?’ de modo direto: estude para desenvolver competência profissional assim como se estuda para desenvolver habilidades técnicas.

É por meio da sua competência profissional que as suas habilidades técnicas terão mais ou menos valor.